就活スケジュール、企業エントリー→適性検査→面接→採用選考

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大学3年の3月に企業エントリー 大学4年の6月に採用面接、選考

2017年から、経団連の就活スケジュールは

大学3年の3月に就活解禁、

大学4年の6月に企業による選考となっています。

そして就活には面接に進む前にとても重要な

適性検査(アセスメントツール)があります。

ちなみに適性検査は20種類以上あるようです。

今回は二つの適性検査についてまとめてみました。

クレペリン検査【内田クレペリン精神検査】

ドイツの精神医学者エミール・クレペリン

「作業曲線をベース」に開発された検査です。

この適性検査では集中力、注意力を測定します。

能力面の特徴と、性格や行動面の特徴を知り、職種への適性を測るものです。

主に鉄道関係で実施されるケースが多いようです。

一列に並んだ数字を隣同士で足していきます。

1分ごとに次の行に移動します。

前半15行(15分)

休憩5分

後半15行(15分)

SPI (Synthetic Personality Inventory)

リクルートキャリア総合適性検査】 ※

SPI2、SPI3も有り

この適性検査では2種類の採用判断材料があります。

・働く上での基礎能力検査

数字の処理能力

言語的能力

言語分野と非言語分野

出題問題も多めです。

・働く上での性格検査

この仕事や組織に向いている人材か

応募者の人となり個性、意欲、情緒、行動力などを判断します。

その他の適性検査 まとめ

DPI(ディーピーアイ)職場適応性テスト ※

ダイヤモンド社

V-CAT(ブイキャット) 計算試験 個人のメンタルヘルスを測定 ※

SKK式適性検査

HCi-AS(エーエス) 基礎能力 試験時間は10分 ※

ヒューマンキャピタル研究所

TAP21(タップ21) 企業向けの適性検査  ※

日本文化科学社

E-SSTEQ(インサイト)3つの分野から測定 

EQ(心の知能指数)、コンピテンシー(行動特性)、知的能力

※ 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

YGPI(ワイジーピーアイ)性格検査 ※

矢田部ギルフォード性格検査

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written by tenten616(CW)

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